Responsable de site et produit chez Herkules Hebetechnik à Kassel

Thorsten Lamm

Concilier carrière et vie de famille peut représenter un véritable défi. Pour Thorsten Lamm, responsable de site et produit chez Hedson à Kassel, en Allemagne, cela s’est révélé non seulement possible, mais aussi agréable.

– Si vous souhaitez faire avancer les choses et progresser, aussi bien personnellement que dans votre travail, c’est vraiment un excellent poste. J’ai la possibilité de travailler depuis chez moi, mais la plupart du temps, je suis sur site, explique-t-il.

Après des études d’ingénierie industrielle avec une spécialisation en génie mécanique, Thorsten Lamm a commencé sa carrière chez Hedson en 2010. Après avoir évolué à travers différents postes, il est aujourd’hui responsable de site et produit et dirige plusieurs équipes représentant au total une vingtaine de personnes.

– Je n’impose pas beaucoup de règles. Je fais confiance à mes équipes pour accomplir leur travail. Lorsque l’on donne aux gens de l’autonomie, du respect et de la confiance, cela fonctionne bien. Il n’y a pas de mauvaises questions et je suis là pour les soutenir.

Devenir parent représente un changement majeur dans la vie, et le concilier avec une carrière bien remplie ajoute un nouvel équilibre à trouver au quotidien.

– J’ai planifié mon congé parental suffisamment tôt, je me suis coordonné avec les RH et j’ai choisi les mois qui me convenaient le mieux pour rester à la maison avec le bébé. Prendre un congé parental n’a jamais posé de problème ici – même si je sais que cela peut être beaucoup plus compliqué dans certaines entreprises. La flexibilité, au travail comme à la maison, est essentielle pour parvenir à tout concilier, explique-t-il.

– Certaines journées sont difficiles, mais c’est tout à fait possible et je bénéficie du soutien total de l’entreprise. Si mon enfant est malade, je peux travailler depuis chez moi. Lorsqu’il faut être présent pour sa famille, cela ne fait l’objet d’aucune discussion.

La fidélité de Thorsten à Hedson tout au long de sa carrière montre pourquoi les collaborateurs restent lorsque toutes les conditions sont réunies.

– Le plus important est de se sentir bien là où l’on travaille. Avoir d’excellents collègues fait une grande différence. J’ai été accueilli à bras ouverts et c’est formidable de pouvoir parler avec tout le monde comme avec des amis. Nous avons vraiment une culture d’entreprise forte et positive.

– J’ai envisagé d’essayer autre chose, mais chaque fois que j’en ai parlé, on m’a donné la possibilité d’essayer de nouvelles fonctions. Ici, on peut évoluer et changer de voie si on le souhaite.

Interrogé sur ce qui le motive, Thorsten répond :

– Faire mieux – progresser moi-même tout en faisant progresser l’entreprise. J’ai eu de nombreuses possibilités d’évoluer, et c’est aussi pour cela que je suis toujours ici. Ce que j’apprécie le plus, ce sont les contacts avec différents partenaires et la diversité des nationalités. On apprend quelque chose de nouveau chaque jour et on développe une meilleure compréhension des autres.

Pour conserver son énergie, Thorsten a quelques stratégies :

– J’ai commencé à courir il y a deux ans et cela m’a fait beaucoup de bien. Passer du temps avec ma famille me donne également de l’énergie, tout comme les amitiés que j’ai nouées ici chez Hedson. C’est toujours un plaisir de venir travailler, du lundi au vendredi.