Production Manager, Hedson

Patrik Hector

Peu de personnes ont l’occasion de passer toute leur carrière dans la même entreprise – plus de quatre décennies dans le cas de Patrik Hector. Patrik, responsable de production chez Hedson, a commencé à travailler dans l’entreprise à Vänersborg dès la fin de ses études secondaires, à l’âge de 17 ans, comme électricien industriel. Quarante et un ans plus tard, il est toujours là.

– Beaucoup de gens changent de travail tous les sept ans environ. D’une certaine manière, c’est aussi ce que j’ai fait – mais en interne. J’ai occupé de nombreux postes différents, d’électricien au service technique, en passant par le marketing, les achats, la gestion de projets et l’informatique. Chaque fois qu’on m’a proposé d’essayer un nouveau rôle, j’ai toujours dit oui, explique Patrik Hector.

Quel poste avez-vous le plus apprécié ?

– Celui que j’occupe actuellement, je pense. C’est généralement comme ça. Je participe beaucoup aux projets, à la conception et à la construction et, pour les petits projets, je m’en occupe moi-même du début à la fin. Les missions les plus intéressantes ont été celles où j’ai pu participer à toute la chaîne, de la demande initiale au produit fini. Du travail en laboratoire jusqu’à la construction de la machine elle-même.

Au cours de ses nombreuses années riches en expériences chez Hedson, Patrik a travaillé avec plusieurs secteurs industriels aux besoins très différents. Certains projets sortent particulièrement de l’ordinaire, comme l’utilisation de la technologie IRT pour donner une surface grillée à des hamburgers surgelés ou pour cuire des crevettes dans leur propre carapace. Ses projets préférés sont toutefois d’un tout autre domaine.

– L’industrie aéronautique est particulièrement intéressante. L’approche y est totalement différente de celle de nombreux autres secteurs. La priorité est avant tout la fonctionnalité, plutôt que la réduction des coûts ou des délais de livraison.

Vous avez visité de nombreux autres lieux de travail au cours de votre carrière. Avez-vous remarqué quelque chose de particulier dans la manière dont Hedson travaille en interne ?

– Nous sommes une entreprise relativement petite, nous travaillons donc en étroite collaboration et avons un fort esprit d’équipe. L’attitude est toujours : « Nous allons trouver une solution. » Certains de mes collègues sont partis puis sont revenus parce que le travail était devenu trop monotone dans une grande entreprise. Je pense que dans une petite entreprise, les gens se sentent davantage liés au produit et à leurs collègues, et prennent plus de responsabilités. Nous essayons toujours de nous entraider et d’améliorer notre façon de travailler. L’ambiance est positive. Nous essayons aussi de faire des activités ensemble pendant notre temps libre, du disc golf aux séances de sauna, et chaque année, un grand groupe d’entre nous part skier ensemble.

Selon vous, quel état d’esprit faut-il avoir pour s’épanouir chez Hedson ?

– Il est utile d’avoir envie de progresser et de se développer. La flexibilité et la curiosité sont importantes. Cela, ainsi que l’envie d’avancer et d’essayer de nouvelles choses.

Comment décririez-vous Hedson en trois mots ?

– Passionnant, stimulant, convivial.