Production Manager bei Hedson

Patrik Hector

Nur wenige Menschen verbringen ihr gesamtes Berufsleben im selben Unternehmen – im Fall von Patrik Hector sind es mehr als vier Jahrzehnte. Patrik, Production Manager bei Hedson, begann direkt nach der Schule als 17-jähriger Industrieelektriker am Standort Vänersborg. 41 Jahre später ist er immer noch mit voller Energie dabei.

– Viele Menschen wechseln ungefähr alle sieben Jahre den Job. In gewisser Weise habe ich das auch getan – nur intern. Ich hatte viele unterschiedliche Aufgaben: vom Elektriker über Service, Marketing, Einkauf und Projektmanagement bis hin zur IT. Wenn ich gefragt wurde, ob ich eine neue Rolle ausprobieren möchte, habe ich immer Ja gesagt, erzählt Patrik Hector.

Welche Rolle hat ihm am meisten Spaß gemacht?

– Wahrscheinlich die, die ich gerade habe. So ist es meistens. Ich bin stark in Projekte eingebunden, in Konstruktion und Entwicklung, und kleinere Projekte betreue ich komplett selbst – von Anfang bis Ende. Am meisten Spaß machen mir die Aufgaben, bei denen ich die gesamte Kette begleite: von der ersten Anfrage bis zum fertigen Produkt. Vom Arbeiten im Labor bis zum Bau der eigentlichen Maschine.

Während seiner vielen ereignisreichen Jahre bei Hedson hat Patrik mit ganz unterschiedlichen Branchen und Anforderungen gearbeitet. Einige Projekte sind ihm besonders in Erinnerung geblieben – zum Beispiel der Einsatz von IRT, um tiefgekühlten Hamburgern eine gegrillte Oberfläche zu verleihen, oder um Garnelen direkt in ihrer Schale zu garen. Seine Lieblingsprojekte liegen jedoch in einem ganz anderen Bereich.

– Die Luftfahrtindustrie finde ich besonders spannend. Dort gibt es eine völlig andere Herangehensweise als in vielen anderen Branchen. Es geht in erster Linie um Funktionalität und nicht darum, Kosten zu reduzieren oder Lieferzeiten zu verkürzen.

Du hast im Laufe deiner Karriere viele andere Arbeitsplätze kennengelernt. Ist dir etwas Besonderes an der internen Zusammenarbeit bei Hedson aufgefallen?

– Wir sind ein relativ kleiner Standort, deshalb arbeiten wir sehr eng zusammen und haben ein starkes Wir-Gefühl. Die Haltung ist immer: „Wir lösen das.“ Ich habe Kollegen, die gegangen und später wieder zurückgekommen sind, weil ihnen die Arbeit in einem größeren Unternehmen zu eintönig geworden ist. Ich glaube, in einem kleineren Unternehmen fühlen sich die Menschen stärker mit dem Produkt und ihren Kollegen verbunden und übernehmen mehr Verantwortung. Wir versuchen immer, uns gegenseitig zu unterstützen und unsere Arbeit weiterzuentwickeln. Es ist ein positives Umfeld.

Auch außerhalb der Arbeit unternehmen wir gern etwas zusammen – von Discgolf bis zu gemeinsamen Saunabesuchen. Und jedes Jahr fährt eine größere Gruppe von uns zusammen zum Skifahren.

Welche Einstellung braucht man deiner Meinung nach, um sich bei Hedson wohlzufühlen?

– Es hilft, wenn man den Wunsch hat, sich weiterzuentwickeln. Flexibilität und Neugier sind wichtig. Und natürlich der Antrieb, etwas erreichen und Neues ausprobieren zu wollen.

Wie würdest du Hedson in drei Worten beschreiben?

– Spannend. Entwicklungsorientiert. Spaß.